新闻动态News

12月15日，由国家卫生健康委党校主办、中国人口文化促进会医院文化建设分会承办的“公立医院党建业务融合典型案例征集活动”评审会在南京市顺利举行，郴州市第一人民医院报送的《新时期地（市）级公立医院党建与业务工作融合新探索与实践》案例脱颖而出，从75家医院的140个案例中通过初审、现场汇报和答辩，经专家组严格评审，成功获评全国典型案例。该案例被收录至2025年由中国人口健康出版社出版的党建业务融合典型案例推广书中，供全国范围内的医院学习和借鉴。

党的十八大以来，党中央先后出台系列政策文件，陆续对公立医院党建工作提出更高要求。明确要加强党对公立医院的全面领导，把党的领导融入医院治理全过程各方面各环节，把党的建设各项要求落到实处。要实行党委领导下的院长负责制，把党支部建设成为坚强战斗堡垒，要创新党组织活动的内容方式，推动党组织活动与医院工作有机融合。要以党建引领公立医院高质量发展。

我院作为一家具有118年历史的地（市）级三级甲等综合性公立医院，找准什么路径来落实国家对公立医院党建引领的具体要求，因地制宜，开拓具有医院特色的党建品牌，打造医院党建名片，让高质量党建引领医院健康可持续发展，让湘南区域老百姓能真正享受医院高质量发展的成果，成为医院新一届党委亟待解决的使命责任。

医院党委以政治家、改革家的标准推进思想政治工作，致力于以党建引领医院治理，在强基固本的基础上开启医院党建工作新探索，以转观念、建机制、定标准和抓落实为具体抓手，赋予党建活动行业特色，为医院高质量发展提供政治保障。

完善运行机制，强化党建“顶层设计”。落实医院落实党委领导下的院长负责制，理顺“党委决策、院长执行、党政协同”的领导机制，充分发挥党委在“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”中的核心作用。医院坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，将党的领导融入医院治理全过程，并建立决策落实督查与绩效考核挂钩机制，确保党建任务有力推进。组织体系方面，医院按照院党委—党总支—党支部的三级架构，建立起以学科为基础的党支部体系，共设9个党总支、54个党支部，每月固定开展“一月一课一片一实践”主题党日活动。

党建查房创新模式，解决一线实际问题。党建查房是医院党建工作的亮点，也是实现党建与业务深度融合的重要抓手。从2022年开始推行以来，医院党委书记、院长和职能部门负责人定期深入联系党总支，通过“看现场、访民情、听反馈、评问题、改不足、督落实”的模式，广泛听取意见、解决实际问题，切实打通党建工作“最后一公里”。2024年，党建查房已累计解决学科发展、设备升级、人才培养等300余项具体问题，成为医院与职工沟通、党委与业务联动的有效载体。
“一支部一品牌”建设，推动党建品牌特色化。医院坚持“一支部一品牌”建设思路，鼓励各党支部结合学科特色打造党建亮点。2024年，医院培育出康复党支部的“互联网+护理”、急危重第一党支部的“急救科普促健康”等一批特色品牌项目。这些党建品牌在提升党建工作实效的同时，也推动了医疗业务服务模式的创新，实现了党建与中心工作的无缝对接。

建立人才暖心工程，构建医院发展“软实力”。医院将人才工作作为党建的重要内容，建立了院领导班子与医学骨干的联系服务机制。通过“六清”管理模式（即思想清、学习清、工作清、生活清、情绪清、家庭清），为人才提供精准服务。2024年，医院解决技术攻关、人才培养、科研扶持等问题20余项，让医学人才切实感受到来自党委的关心和支持，增强了归属感和认同感。

党建成效显著，医院发展再上新台阶。党建引领不仅统一了全院干部职工的思想，更凝聚起了“一家人、一条心、一起干”的强大合力。医院党委班子主动走进一线、倾听心声，不仅解决了一批职工关切的现实问题，也通过宣传党的政策方针，让职工更加坚定信心、奋力前行。2024年，“党建查房推进党建与服务融合新模式”荣获湖南省医院协会卓越服务案例竞赛二等奖，“党建查房推进党建与业务融合实践”被《湖南日报》华声在线专题推介；“一月一课一片一实践”主题党日活动在全省推进会上作典型发言，医院成为省委组织部调研的重点推荐单位。此外，《郴州日报》《郴州发布》等主流媒体多次报道医院党建工作的创新成果，为全省乃至全国公立医院党建工作提供了成功范例。（袁玲丽 樊红）